Трудноћа И Порођај

Месец информисања о дојењу: Како једна компанија помаже мамама да се крећу пумпањем дојки на послу

Мање од сваке пете маме зна своја права на дојење на радном месту, наводи а преглед спроводи Здравствени центар Бирам. Јеннифер Јордан, директорка Маме и бебе у Аерофлов дојке —Одсек компаније за медицинску опрему који осигурава неопходне пумпе и здравствену заштиту кроз осигурање — планира то променити. Рођен из Закона о приступачној нези, заједно са другим службама за превенцију здравља жена као што су контрола рађања и мамографија, Аерофлов пружа мајкама више него само физичку подршку. Пружају и емоционалну подршку едукацијом мајки о предностима дојења, законима о собама за лактацију и важности нормализације неге.



Према истраживању Бирам-а, 63 процента мајки рекло је да пумпе омогућавају повратак радне снаге, а 36 процената је изјавило да им даје шансу да наставе напредовати у каријери. Али, према истраживању Аерофлов-а које је анкетирало 774 мајке које очекују мајке у доби од 18 до 40 година, 62 процента је рекло да постоји стигма везана за дојење на послу, а 47 процената да су размишљали о промени каријере или посла због потребе да пумпа на послу.

Као запослена и претходно пумпајућа мама, Јеннифер помаже новопеченим мајкама да се врате у радну снагу након породиљског одсуства. Приступачност и доступност пумпе за дојење су очигледно пресудне за мајке које доје, због чега служба која размишља унапред организује годишње такмичење на којем жене могу номиновати своју компанију за победу у преуређивању пумпе делећи своје приче о дојењу. Прошле године је др. Мамие Футрелл, менаџер Програма за превенцију сексуалног напада (САППР) из Здружене базе Чарлстон, освојила лактацијску собу опремљену пумпним залихама за војнице своје ваздухопловне базе.

Овде смо разговарали са Јеннифер о другим разлозима због којих је дојење на радном месту од суштинске важности за мајке које раде.

Ваше право на собу за лактацију



Чули смо од мама које су пумпале ормаре за метле, седећи на кантама, у условима који би могли контаминирати њихово млеко, објашњава Јеннифер. Протеклог јула потписан је Закон о правичности према дојиљама, који захтијева да све савезне зграде имају одређене просторије за дојење. Поред тога, ове лактацијске собе морају имати утичнице, столице, радну површину и приватност.

Од 2010. жене су законски овлашћен да пумпа млеко у приватној соби кроз закон о времену паузе за дојиље. То укључује време за пумпање и собу са сенкама, без прозора и бравом. Истраживања су показала да већина дојиља прави само две до три паузе по 8-сатном радном дану, за укупно пумпање мање од једног сата по радном дану.

У идеалном случају, основни елементи собе за лактацију требало би да укључују фрижидер за складиштење млека, извор воде за прање и чишћење делова за пумпање, удобну столицу (јер, дух), извор напајања (неке пумпе требају излаз, друге раде на батерије) и сто за одмор пумпе.



Затим постоје и практични предмети које пружамо, као што су вреће за складиштење мајчиног млека, јастучићи за грудњаке, ланолин и врећице са микро-паром, како би вам олакшали ствари када пумпате у канцеларији и покушавате да се вратите на посао, каже она.

Нормализација дојења на послу

Заиста подстичем запослене да директно доје кроз политику. Када доживите такав догађај који мења живот, попут трудноће, прво што треба да урадите је да се упознате са предностима ваше компаније, каже Џенифер. Будући да већ постоји закон који захтева одређени смештај за дојење, компаније би то требало да имају у свом приручнику.

Мама се можда неће осећати пријатно кад оде код некога у ХР-у за кога не зна баш најбоље да говори о нечему што може бити невероватно приватно. Ако је та политика већ у приручнику компаније, она пружа новој мами ниво комфора и омогућава јој да тачно зна где су њени послодавци, додаје она.



Будући да то није увек случај (можда сте прва мајка која доји у друштву!), Јеннифер охрабрује маме да буду сопствене заговорнице. Схватите своја права и говорите оно што знате да је ово истина. Заштићени смо законима који нам омогућавају да приватни простор, осим тоалета, пумпамо.

Немојте претпостављати да ваш послодавац није сусретљив, јер то може бити нова околност за вашег послодавца и прилика да га едукујете. Ако сте им прва мајка која доји, ово је ваша шанса да у будућности промените и израдите политику дојења за друге мајке.

Предности дојења:

Америчка академија за педијатрију препоручује ексклузивно дојење током првих шест месеци бебиног живота и наставак дојења увођењем чврсте хране током најмање прве године. Здравствене користи за бебе укључују смањени ризик од упале уха, стомачне проблеме, респираторне инфекције, дијареју и синдром изненадне смрти новорођенчади (иако је веза нејасна). Дугорочне бенефиције за децу који су дојени имају мањи ризик од гојазности, дијабетеса типа 1 и 2 и астме. Жене имају смањен ризик од дијабетеса, кардиоваскуларних болести и рака дојке и јајника.

Наоружавате своје дете за цео живот и да убирате здравствене користи изван веза, објашњава Јеннифер.

Подршка мајкама које негују Предности послодавцима

Поврат инвестиције за смештај жена - што је више право него смештај - послодавцу су нижи медицински трошкови у захтевима здравственог осигурања. Будући да су бебе које су дојене здравије, мајке које доје пропуштају мање посла и то ће смањити промет, сматра Џенифер.

Компанија која мајкама омогућава простор и време за пумпање акумулираће лојалност својих запослених. Почетком каријере, Јеннифер је радила у малом породичном предузећу. Нису имали пумпну собу, али су је послодавци невероватно подржавали и давали би јој своју канцеларију када је било време за пумпање.

Мајке које доје су драгоцене. Сада се више мама враћа на посао него икад у историји. Послодавцу који не размишља о начину смештаја и задржавања нових мама недостаје феноменалан таленат.